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案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度,必须以合法为前提,否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所,并以扣除“解手费”作为强制手段,无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件,侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工,也应采取其它合理方法,至少应当依据事实区别对待,而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。(时报记者 田敏 报道)

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    我们国家核电建设经过二代、二代半,现在发展到第三代,以前国家的核电管道依赖于法国进口,国产化程度比较低,我国也有做核电管道的,但仅仅作为一种补充。从第三代核电开始,对我们核电管道的质量要求是使用60年。生产核电管道毛坯也是国家一直提倡的。我们国家的核电管道一直受制于人。

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    分众传媒董事会主席和CEO江南春表示,“我对重新担任CEO和领导公司的业务管理感到激动,期待继续与谭智、管理团队一起共事,共同推动分众传媒经营和业务的持续发展。”

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    即使如此,去年5月份大促,易迅还是遭遇了“幸福的烦恼”—爆仓。而之后,品类不够丰富也一直备受诟病。这对于以用户价值至上的腾讯来说是绝不能容忍的。“腾讯做产品就一定要做到极致。”吴宵光如是说。

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注意事项:
  • 江苏宿迁市气象台发布雷暴黄色预警信号
  • 比特币和黄金关系更为紧密 受新冠避险需求推动
  • 富士康工业富联2020年上半年营收1766.5亿元 净利同比下滑
  • 在公司债市场 受新冠疫情冲击最重的板块可能再无翻身机会
  • 标普预计2020年全球GDP将萎缩3.8%,弱于此前预期
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